شركة المنتجات الغذائية ( وفرة ) نظام الإدارة بالجنتله

 

عملت في هذه الشركة قرابة سنة وثمانية أشهر وأكتسبت منها الكثير وليست كل الفوائد في هذه الحياة مالية لأن الراتب لم يكن ذاك الشئ الكبير

لكن والحق يقال هذه الشركة تتعامل بنظام الإدارة الجنتل لذا هي مدرسة إدارية ناجحة و كثيرا ما خرجت مدراء ناجحين

ولم تكن كذلك إلا بوجود قروب إداري رائع

ولو كان هذا القروب منذ تأسيس الشركة لكانت من أكبر شركات الأغذية على الإطلاق

وما كتبت هذا الكلمات إلا بعد خروجي من الشركة ولا أريد عليها جزاءاً ولا شكورا ولا زيادة راتب

ولكن هي الحقيقة التي عايشتها في هذه الشركة مقارنة بكل الجهات التي عملت بها

أتذكر عندما تأخرت يوما عن العمل

أتصل بي مدير قسم الجودة الأستاذ  نواف عبدالحميد متلقيتو قائلا سلامات يا حسن

قلت راحت عليه نومه وأيضا الطريق الدائري زحمه

قال الحمد لله على السلامة أهم شئ أنك سالم

خجلني هذا المدير الخلوق بهذا الأسلوب الجنتل

وهو التعامل مع الأخر بحسن النية وأتخاذ الطابع الحسن

وليس الحكم على الشركة  بهذه المواقف البسيطة فقط وأنما على النظام الإداري بشكل عام

وأدواته

وطريقته

ومن ينفذ هذا النظام

ومقدار الكفاءة

نظام الإدارة بالجنتلة لا يكمن في شخص واحد فقط

 بل أسلوب كامل القروب

فيصل القعيط نائب مدير الشركة

والدكتور صلاح محجوب مدير العمليات والإنتاج

والدكتور أسامه المهدي مدير مصنع المكرونة السابق

ومدير الشركة جمال السعدون

الجميل في الأمر بعد خروجي من الشركة قاموا بتكريمي غيابيا وسلموا مديري الأستاذ نواف الدرع الذي أستلمته منه لاحقا كما في الصورة أعلاه

فشكرا لهم

وأتمنى للغذائية ( وفرة ) مزيدا من النجاح

 

 هذه الصورة تمثل جزء من حبهم للمجتمع ايضا (التبرع بالدم)

بعد كتابة هذا النص 

حصلت الغذائية على هذه الجائزة وهو تأكيد لنظرتي لنظام الإدارة  بعيدا عن رواتب الموظفين

شركة المنتجات الغذائية تتسلم جائزة ادارة استراتيجيات التغيير من صاحب السمو الملكي محمد بن سلمان بن عبدالعزيز ممثلة بالسيد فيصل القعيط

 

1. meema9 قال:
   مارس 31st, 2009 at 31 مارس 2009 12:37 ص
   حيااااااااااااااك
   http://www.5fayf.com/vb
2. مجهول قال:
   نوفمبر 4th, 2009 at 4 نوفمبر 2009 9:08 ص
   للأسف ماقلته لاينطبق على هذه الشركة أخي حسن أنت أخذت الشركة من زاوية واحدة (إدارتك المباشرة) لكن كنظام اداري عام فاشل لا كيان لها لوقارنته مع شركات أخرى سؤالي لماذا هذه الشركة الكبيرة بمصانعها قليلة بإنتاجها وبحكم إنها سعودية تتسحي عندما تذكرها في السوق لايعرفها أحد لماذا اليس يرجع لسوء الإدارة لاتقل لي التسويق ووووو…. والتسويق من يتبع له
   - ماهو الفرق بين طلباتك العملية وبين تقديم الاراضي ……سواسية.
   الشركة مهتمه فقط بمحاسبة الموظف فقط أين الانتاجية أين التطوير لاوجود له بالشركه.
   أدخل على الشئون الادارية وأفتح ملفات الموظفين تلاقي العقوبات ولاتلاقي التكريم.
   الشركات فيها تطور وظيفي وتدريبي ودورات وتجديد اثاث الشركة مازالت في نظام عهد القرن القديم اهم شي الريال لايطلع.
   والدليل على ذلك ادخل على موقع الشركة كما هو لايوجد فيه أي ترقي.
   أنا ليس ضد الشركة لكن لانبالي ونعطي الأمر أكبر من حجمه.
   متمنين لك بالتوفيق والنجاح
3. مجهول قال:
   مايو 31st, 2010 at 31 مايو 2010 1:43 ص
   أخوي شكرااااا على رايك الشخصي …الخ
   انا أختلف مع ما ذكرته من كل النواحي سواء إداريةأو إنتاجية الشركة أو التعامل مع الموظفين والمعروف عن الشئون الإدارية هو الخصم على التأخير من دون الرجوع على المدير المباشر للموظف وكان تعامل الإدارة تعامل سيئ بكل المقاييس (نفسي وتحطيم الموظف) لم نسمع أو نرى أنهم طورو الموظفين حيث أنهم لا يعطى لهم دورات أو مكافآت … الخ وهذا بالطبع يأثر على الإنتاجية ملاحظة تعاملهم مع الموظف (السعودي) سيىْ للغاية . تعاملهم مع المساهمين تعاملهم مع العمالة .الكثير الكثير رأيناه فيهم .
4. حسن العمري قال:
   يونيو 6th, 2010 at 6 يونيو 2010 12:55 م
   اخي الكريم
   الشركات مثل الإنسان تتغير من حال إلى حال في عشية وضحاها
   اذا كنت تتكلم عن الرواتب في الغذائية فهي زهيدة وقد تصل إلى أزهد من الزهيد وعندما خرجت منها حصلت على الضعف لكن لم يكن هذا موضوعي الموضوع كان يتعلق بالنظام الإداري
   وكما ترى حصلت الشركة على جائزة بعد المقال بسنة كاملة
   وهذا دليل صحة نظرتي تجاه الشركة
   نظرتي ليست مادية كثيرا
   وازيدك من الشعر بيت
   لقد تعرضت في الشركة للتحقيق
   وقد كان التحقيق عادلا ومنصف ولم أتضرر من جراءه
   لكن مع ذلك لن أنكر جنتلة التعامل ونظامها الإداري الممميز
   وللعم الإدارة الحالية تتحمل أخطاء شنيعة وخسائر الإدارة المؤسسة للشركة
   وهذا قدرهم
5. مجهول قال:
   يونيو 17th, 2010 at 17 يونيو 2010 12:47 م
   أخي حسن أنت في وادي والاداره في وادي
   أي نظام أداري قبل أن أتكام عن الماده الشركه تتقدم للخلف ولاعندها أي نيه للإمام كل إداره عندها نظام لكن المسار خاطي 100% فكل شخص لايعرف مسئولياته والتدخل والمخاصمه كثيره وقلة التهنئه وصدقني نظام اداري عقيم ومتأخر هل يعقل عندما تطلب علبه نيدو يطلب لها عرض سعر وتذهب على أكثر من مدير،مارأيك بحفلة جمع موظفين الشركة تم إلغائها بسبب (تكاليف)
   مارأيك عندما تقدم على أي خطوه يسبقها كملهدراسة التكلفه قبل أن يعرف نجاح المشروع.
   سأختصر لك طريقك شركه المنتجات الغذائيه قائمه على إداره شخص واحد فأثناء تركه للشركه سترى العجائب والفضائح. 
6. حسن العمري قال:
   يونيو 17th, 2010 at 17 يونيو 2010 8:16 م
   احترم وجهة نظرك
   لأنني بعيدا عنها الآن
   تقريبا اربع سنوات
   منذ غادرت الشركة
   وأنا أحترم وجهة نظرك بدون الأودية التي ذكرتها
7. مجهول قال:
   مايو 16th, 2011 at 16 مايو 2011 12:30 م
   كم راتب مشغل. مكائن. وياليت الرد سريع
8. حسن العمري قال:
   مايو 16th, 2011 at 16 مايو 2011 3:04 م
   اسألهم
   فأهل مكة ادرى بشعابها
9. nothing قال:
   أغسطس 3rd, 2011 at 3 أغسطس 2011 1:58 ص
   nothing
10. حسن العمري قال:
    أغسطس 3rd, 2011 at 3 أغسطس 2011 3:31 ص
    سبحان مقلب القلوب
    الدنيا لا تدوم على حااااال
    فالدول تتغير والبلدان تفقر
    والإنسان ينتكس
    فما بال شركة
    المقال يتحدث عن حقبة زمنية عشتها
    ولا يعني ذلك أن الشركة مستمرة على نفس النهج
    وما يجعل في أمر الشركة شك هو أن المدراء الموجودين في الصورتين الاستاذ نواف والاستاذ فيصل خرجا من الشركة فيعني ذلك أن الشركة تغيرت ولا أعتقد ان التغيير للأحسن
    مع تمنياتي لكل نظام إداري سعودي العدل و التنمية الحقيقية وفق أراء متعددة وليس وفق رأي شخص واحد وهو ما أدى بالعرب إلى الهاوية في كل مجالاتها السياسية او التجارية
11. مدير سابق بالغذائية قال:
    سبتمبر 1st, 2011 at 1 سبتمبر 2011 2:30 ص
    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ،
    لم نسمع بتاريخ الشركات بأنها قائمه على شخص أو شخصين أو ثلاثة ، فالشركات او المنظمات عامة قائمة على مجموعة من النظم الادارية بمختلف مستوياتها الادارية واقسامها تكون مترابطة ومكملة بعضها البعض ، ارجو ان لاتتغير نضرتك أخي حسن عن الشركة. فهي من حسن الى أحسن ، انظر الى النتائج المالية مقارنة بالسنوات الفائتة ، والى التطوير الاداري واعادة الهيكل التنظيمي والوصف الوظيفي .
    أشكر لك اخلاصك لمكان سبق وان عملت به.  
12. حسن العمري قال:
    سبتمبر 1st, 2011 at 1 سبتمبر 2011 3:41 ص
    تحية طيبة لك اخي الكريم
    وانا لم أغير نظرتي للغذائية خصوصا عن حقبة زمنية عشتها ولامستها
    وانا كما قلت فيما سبق ان الحكم لم يكن على الراتب فكم من شركة رواتبها عالية لكن ممحوقة في بركتها متعبة في تعاملاتها مع العاملين فيها
    أرجو أن تكون الغذائية من حسن الى احسن
    وهذا ما اوده دوما لها
    وإن شاء الله اراها في مصاف الشركات الكبرى في مجال الأغذية
    صحيح ان الشركات لا تقوم على اشخاص وان الركب سيسير
    لكن سيسير إلى اين هذا سؤال مهم
    انا والله من واقع خبرة بسيطة في التنقل بين الشركات ان الظلم إذا حل في شركة فإن أجلها قريب
    وكم رأينا من شركات تهاوت لمجرد ان الظلم حل فيها
    والظلم له انواع وأشكال
    لذا العدل والرجل المناسب والأمين مهم في كل مرافق الحياة لكي نرتقي بالوطن والأمه
    شكرا لك وشكرا للغذائية التي منحتنا اصدقاء لازلنا نتواصل معهم حتى هذه اللحظة